كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟ - أرض المملكة

إذا كنت تعمل في القطاع الخاص وترغب في كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟ حيث يتم من خلال عدة خطوات لاسيما هؤلاء الأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص ويريدون معرفة كافة التفاصيل المتعلقة بحساب مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل في المملكة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟ 

يُعد فهم كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية أمرًا بالغ الأهمية لكل موظف، حيث يضمن حقوقه المالية عند انتهاء فترة عمله أما بالنسبة لخطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة، فتكمن فيما يأتي: [1] 

لحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص اتبع الخطوات التالية:

تحديد مدة الخدمة: أقل من 5 سنوات: تُحسب نصف شهر عن كل سنة. 5 سنوات فأكثر: تُحسب شهرًا كاملاً عن كل سنة. حساب الأجر الأساسي: يُعتبر الأجر الأساسي هو المبلغ المستحق عن العمل دون احتساب البدلات أو المكافآت. تطبيق النسب: للخمس سنوات الأولى: نصف شهر عن كل سنة. السنتان التاليتان: شهر كامل عن كل سنة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 

يُعد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية حقًا قانونيًا للعامل عند انتهاء علاقة العمل، سواءً كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ولكن له شروط وهي:[2] 

انتهاء علاقة العمل: يجب أن تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، سواءً بانتهاء العقد أو بإنهائه من قبل أي من الطرفين. مدة الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن شهر واحد. عدم وجود أسباب لفقدان الحق: لا يستحق العامل المكافأة إذا تم فصله لأسباب تأديبية منصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.

متى يحرم الموظف من مكأفاة نهاية الخدمة؟

يُعد حق مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل عند انتهاء علاقة العمل في القطاع الخاص بالسعودية ومع ذلك، هناك حالات محددة يُحرم فيها العامل من هذا الحق، وفقًا لنظام العمل السعودي وهي:[3]

الاعتداء على صاحب العمل أو زملائه: إذا قام العامل بالاعتداء سواء كان الاعتداء جسديًا أو لفظيًا يُحرم من نهاية الخدمة.  إخلال العامل بالتزاماته الجوهرية: سواء كان من مهامه أو من أوامر صاحب العمل فيُحرم من نهاية الخدمة. ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة: سواء أكان داخل العمل أو خارجه. إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل: بشرط أن يكون صاحب العمل أبلغ الجهات المختصة بهذا الفعل في غضون 24 ساعة من اكتشافه. 

    5.التزوير للحصول على العمل.