لفهم كيفية احتساب راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص على أساس الراتب، كتعويض عن مستحقات الموظف، تنص القوانين والأعراف الدولية على احترام حقوق العمال، وأبرزها أنواع مختلفة من الإجازات، مثل الإجازة السنوية والمرضية، وإجازة الوفاة أو الولادة، وإجازة الزواج، في هذا المقال سنتعرف على أحكام قانون العمل السعودي بخصوص الإجازة السنوية.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص، يضمن قانون العمل السعودي أن للعاملين في مختلف القطاعات بما في ذلك القطاع الخاص الحق في إجازة سنوية، وبشكل عام فإن عدد أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص لا يختلف عن عدد أيام الإجازة في الدوائر الحكومية.
نظرًا لاختلاف تقسيم العمل والظروف بين المؤسسات، فإن أحكام قانون العمل تحدد الخصائص التالية للإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص:
- لا يجوز لصاحب العمل أن يعرض على العامل مبلغاً من المال مقابل تنازله عن حقه في الإجازة.
- يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على تاريخ الإجازة السنوية بناءً على مصالح العمل، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل إخطار العامل بأن إجازته وشيكة خلال مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا. تقدم.
- يمكن للموظفين الذين يعملون في مرافق خطرة مع ساعات عمل ثقيلة وضغط أن يطلبوا إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
- يمكن لأصحاب العمل تخصيص وقت إجازة الموظفين بالتناوب وفقًا لمصالح الشركة، ويمكن للموظفين الاستمتاع بالإجازة السنوية في نفس الوقت.
- يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل بخصم أجور أيام الإجازة، أو خفض الأجور لبقية أيام الإجازة إذا كان يعلم أن عماله يعملون لدى رئيس شركة أخرى أثناء الإجازة.
اقرأ أيضاََ: نموذج طلب إجازة بدون مرتب للسفر 7 نصائح مهمة
هل تخصم الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية؟
إذا تزامنت الإجازة المرضية مع أيام الإجازة السنوية، فبحسب قانون العمل السعودي يتوقف احتساب أيام الإجازة السنوية بشرط استئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية التي يمنحها القانون للعامل.
راتب الإجازة السنوية
يؤكد قانون العمل السعودي على موضوع الإجازة السنوية؛ لأنها حق مكتسب للعمال، كما نعلم جميعًا، تُدفع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وعلى هذا الأساس تتعهد الوحدة بدفع أجر الإجازة مقدمًا، ثم إعادة الدخول.
يتم احتساب الأجور على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف قبل الإجازة، نعم، يمكن للمنشأة أيضًا خصم مصاريف المواصلات المدفوعة للموظف؛ نظرًا لأنه في إجازة سنوية، فلن يتنقل بسبب العمل، لذلك سيحصل على أجر إجازة بدون بدل التنقل.